Los trabajadores que participan en chats grupales de ‘bromas’ con colegas no pueden usar la privacidad como argumento para evitar ser disciplinados por los jefes, dictaminó un tribunal de empleo escocés.
El contenido inapropiado y ofensivo publicado en este grupo de WhatsApp ‘aparentemente privado’ tiene un impacto directo en el ‘entorno de trabajo’ y puede ser ‘captores de pantalla’ y diseminar por otros miembros, dijo un panel.
Una fuga de dicho materials da lugar al ‘riesgo de reputación severo’ para un empleador y, como resultado, estar involucrado puede considerarse mala conducta, dijo.
El fallo se produjo en el caso de un topógrafo de árboles que trabajaba para una compañía eléctrica que fue despedida después de compartir una serie de movies, imágenes, memes y comentarios “obviamente inapropiados” durante las horas de trabajo en un grupo de WhatsApp titulado ‘bromas’.
Terry Donaldson y otros colegas de Southern Electrical Energy Distribution, parte del grupo SSE con sede en Escocia, fueron despedidos por su participación en el grupo, le dijeron al Tribunal en Glasgow.
Dirigió por despido injusto alegando que la investigación sobre su comportamiento había sido injusta. Sin embargo, su caso fue desestimado.
El Tribunal escuchó que Donaldson comenzó a trabajar para Southern Electrical en mayo de 2021 como topógrafo de cortadores de árboles.
Durante su capacitación, tuvo sesiones sobre ‘inclusión y diversidad’ que incluían detalles sobre la legislación de discriminación y acordaron que la política de redes sociales de la compañía utilizará el ‘debido cuidado y atención’ al usar plataformas de redes sociales.
El contenido inapropiado y ofensivo publicado en este grupo de whatsapp ‘aparentemente privado’ tiene un impacto directo en el ‘entorno de trabajo’ y puede ser ‘captores de pantalla’ y diseminar por otros miembros, dijo un panel (imagen de archivo)
Terry Donaldson y otros colegas de Southern Electrical Energy Distribution, parte del grupo SSE con sede en Escocia, fueron despedidos por su participación en el grupo, se le dijo al Tribunal en Glasgow (en la foto)
En junio de 2023, el Sr. Donaldson presentó una queja sobre un compañero de trabajo “exhibiendo comportamiento de intimidación” y durante esa investigación se planteó el tema de los mensajes inapropiados de WhatsApp.
Una investigación encontró dos chats, una titulada ‘Labor de trabajo solamente’ y una titulada ‘Banter’, cuyo ícono period una foto de un fondo desnudo, pero ambos se usaron para compartir información laboral.
El tribunal escuchó que en el chat ‘bromas’, el Sr. Donaldson había compartido un video de mujeres ‘escasamente vestidas’ en un elefante, movies porno y otro materials inapropiado.
En el grupo de ‘trabajo solo’, usó lenguaje grosero e hizo ‘bromas’ de violación, se le dijo la audiencia.
Donaldson también hizo un “número de comentarios” en ese chat que mostró que sabía que los comentarios eran inaceptables, incluidos “No usamos ese idioma en el chat de trabajo” y “No más en este grupo de bromas grupales” con una serie de emojis avergonzados.
Después de la investigación, el Sr. Donaldson fue invitado a una audiencia disciplinaria en enero de 2024 por ‘enviar y recibir mensajes de WhatsApp inapropiados’ y ‘no desafiar’ comportamientos inapropiados en el equipo.
En la audiencia del mes siguiente, aceptó la responsabilidad de los mensajes, pero dijo que eran ‘bromas’ y que no se dio cuenta de que las publicaciones, usando su teléfono private, estaban en contra de las reglas.
Unas semanas más tarde, el Sr. Donaldson fue despedido por mala conducta bruta y una carta declaró que los mensajes eran “discriminatorios, ofensivos y pornográficos”, que los mensajes se enviaron durante las horas de trabajo y “intercalados” con mensajes relacionados con el trabajo.
Después de la investigación, el Sr. Donaldson fue invitado a una audiencia disciplinaria en enero de 2024 por ‘enviar y recibir mensajes inapropiados de WhatsApp’ (imagen del archivo)
Desestimando su caso, el Tribunal concluyó que la investigación sobre Donaldson y sus colegas period justa y los mensajes eran “obviamente” inapropiados.
El juez de empleo David Hoey agregó que ambos chats tuvieron un “impacto directo” en el entorno de trabajo y que el grupo de “bromas” no solo se limitaba a los “amigos del trabajo más cercanos” del Sr. Donaldson.
Él dijo: ‘El materials en cuestión period tan obviamente materials que se consideraría razonablemente inapropiado e inconsistente con [Southern Electric’s] acercarse…
‘Estaba claro que el grupo de bromas no se limitaba a algunos de [his] Amigos de trabajo más cercanos.
‘Fue aceptado que los nuevos miembros del equipo se le agregaron como algo pure, y que lo que los miembros vinculados fueron su empleo con [Southern Electric].
‘No había forma de saber si tales individuos estaban o no contentos con el materials que se envía. Hubo un cruce claro entre los dos grupos, con un nexo evidente para trabajar y un impacto directo en el entorno de trabajo.
‘[Mr Donaldson] Aceptó que a pesar de que los grupos de WhatsApp eran aparentemente privados, no había nada que impidiera que las personas de capturar el contenido y difundir la información en otro lugar o si una persona cambió de opinión sobre la aceptabilidad de tales comunicaciones.
‘También hubo un claro riesgo de que dicho contenido se filtre externamente … lo que dio lugar al riesgo de reputación grave.
‘El Tribunal aceptó [the company’s] afirmación de que como tal, [Mr Donaldson’s] Los comentarios en ambos grupos cayeron directamente dentro [their] remitir, derecho al encuestado para considerarlo como mala conducta.
