Los abogados de la Generación de la Luz Z necesitan más ‘retención de mano’ a pesar de ganar £ 180,000, según el principal bufete de abogados Gibson Dunn.
Sus actitudes tímidas de trabajo han obligado a la firma con sede en Estados Unidos a anunciar a un abogado de apoyo profesional en su oficina de Londres para ayudar a los empleados de la Generación Z con aprendizaje dirigido.
Aunque sus graduados ganan salarios altos de £ 180,000, un anuncio de trabajo de la firma informa que, desde la pandemia covid, se necesita más ‘retención de mano’ y ‘explicar’ para los trabajadores de la ‘Generación Z’.
El abogado de apoyo profesional brindará capacitación específica y teaching particular person para que los asociados junior sean más eficientes, cube el listado de trabajo.
El anuncio de trabajo fue informado por primera vez por el weblog authorized Roll, que agregó que “la admisión de que los abogados más jóvenes requieren medidas especiales reflejan un sentimiento común entre los abogados superiores”.
Los abogados recurrieron al sitio internet para informar sus quejas con sus empleados más jóvenes.
“Tuve un aprendiz de primer año una vez que no pudo aceptar que habían recibido la respuesta incorrecta” y fue “así que Butthurt fueron a recursos humanos”, dijo un abogado principal. “Titulado no comienza a describirlo”.
“Cuando se corrigió con explicaciones útiles, se doblaría e insistiría en que tenía razón”.
El bufete de abogados estadounidense Gibson Dunn anunció para abogados de apoyo profesional para ayudar a ‘manejar’ a sus trabajadores de Gen Z
Aunque sus graduados ganan salarios altísimos de £ 180,000, un anuncio de trabajo de la firma informa que desde la pandemia covid, se necesita más “retención de mano” y “explicando” para los trabajadores de la “generación Z”
Otros abogados se quejaron de que sus colegas más jóvenes llegan “siempre tarde” y “se quejan de RRHH” cuando son criticados
Otro dijo: ‘Teníamos un aprendiz que no comenzaría a trabajar antes de las 9.30 a.m. y gimió si tuviera que hacer algo más allá de las 5.30 p.m.
‘Ella tardó en responder a los correos electrónicos y finalmente se enfermó de estrés. Ella fue agrupada, pero Dios sabe lo que pensó que implicaría ser aprendiz en una empresa de la ciudad.
Un abogado senior se sorprendió cuando un colega más joven se negó a trabajar más de dos todos los noches por semana cuando sus padres estaban de visita.
Un comentarista agregó: “Parecen realmente sorprendidos cuando se les pide que trabajen por las noches y los fines de semana cuando hay un acuerdo en marcha”.
Los abogados de la Generación Z que están acostumbrados a zoom “apenas disfrazan su aburrimiento en las reuniones de los clientes”, dijo uno.
Christopher Clarke, un reclutador especializado en Authorized Search, dijo el telégrafo: “Cualquier abogado que espera que se le paguen £ 170k más tendrá una carrera authorized muy corta”.
Gibson Dunn luego eliminó cualquier referencia a los abogados de la Generación Z en el listado de empleo, en lugar de decir que el abogado de apoyo ayudaría a que los asociados junior “sean lo más eficientes posible” a través de capacitación específica y entrenamiento particular person.
Los abogados de la Generación Z que están acostumbrados a zoom “apenas disfrazan su aburrimiento en las reuniones de los clientes”, dijo un abogado
Los empleados graduados de la firma líder de EE. UU. Ganan £ 180,000, pero su ética de trabajo ha sido criticada
A pesar de su pobre ética de trabajo percibida, las empresas estadounidenses están pidiendo a los abogados de los aprendices de Londres que trabajen regularmente 70 horas en semanas para justificar los salarios iniciales de más de £ 170,000, confirmó una encuesta.
La investigación realizada por el sitio internet Authorized Cheek descubrió que los jóvenes abogados que trabajan para empresas como Weil, Gotshal y Manges informaron que trabajaban 67.5 horas en promedio durante una semana laboral regular de cinco días.
Los investigadores encontraron que muchos abogados junior de estas empresas exigentes terminaron rutinariamente sus días después de las 10.30 p.m., con un abogado junior alegando que “no había visto la luz photo voltaic en tres meses”.
Mientras tanto, los abogados jóvenes no están solos en querer un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.
Los trabajadores de Gen Z valoran el equilibrio entre la vida laboral y la vida por encima de los salarios y ponen una prima sobre las consideraciones éticas, con cuatro de cada 10 jóvenes empleados británicos que dicen que han considerado alejarse de las empresas que consideran ‘poco éticas, una encuesta realizada por cooperativas Reino Unido.
Y solo los empleados de uno de cada diez Gen Z quieren trabajar a tiempo completo desde la oficina, mientras que la mayoría admite que su generación es más perezosa que sus padres, indica la investigación publicada por The Occasions.
