La oportunidad de trabajar desde casa ha sido el lado positivo de la pandemia para muchas personas.
Y aunque las empresas quieren cada vez más trabajadores en la oficina, el futuro del trabajo remoto no ha sido un problema de botón candente en los pasillos del Parlamento.
Hasta la semana pasada, cuando la coalición prometió obligar a los servidores públicos a regresar a la oficina si ganó las elecciones.
De repente, trabajar desde casa period un problema partidista. Un punto de vista en las guerras culturales.
Pero si trabajar desde casa se convierte en un problema electoral, ¿quién se beneficia?
Después de la senadora liberal Jane Hume dio un discurso Al llamar al trabajo remoto en el servicio público “un derecho que está creando ineficiencia”, la ministra de Finanzas, Katie Gallagher, acusó a la coalición de robar la thought de Donald Trump.
“Parece que cualquier otra thought está siendo robada de los Estados Unidos, y claramente no tienen thought de cómo las familias trabajadoras manejan la vida moderna”, dijo Gallagher.
El líder de la oposición, Peter Dutton, negó que la política fuera de desventaja a las mujeres, como Gallagher había afirmado, y dijo que mejoraría la productividad.
“Habrá un enfoque de sentido común como siempre ha habido, pero no voy a tolerar un puesto en el que los contribuyentes estén trabajando más duro que nunca para pagar sus propias facturas y están viendo que los servidores públicos en Canberra se niegan a trabajar”, dijo Dutton.
El trabajo propuesto para trabajar desde casa se produce después de que Dutton dijo que reduciría miles de empleos de servicio público derrochadores si se elige.
Peter Dutton cube que los servidores públicos que regresan a la oficina mejorará la productividad. (ABC Information: Matt Roberts)
‘Territorio peligroso’
La estrategia del Partido Liberal para atacar a los servidores públicos es “jugar el juego de división de clase”, cube Andrew Hughes, experto en mensajes políticos y profesor de advertising and marketing de la Universidad Nacional de Australia.
El comentario de Dutton juega con un estereotipo que retrata a los servidores públicos como gatos gordos ricos que viven en Canberra y están fuera de contacto con la realidad, argumenta el Dr. Hughes.
“Lo que Dutton está tratando de hacer es construir ese mensaje que realmente está en contacto con la gente y entiende … que la mayoría de la gente lo está haciendo duro”.
Pero el Dr. Hughes cree que esto es “territorio peligroso” para el Partido Liberal.
Si bien puede apelar a la base de Dutton, atacar a los servidores públicos o caracterizar el trabajo desde casa como perezoso o ineficiente no ayudará a ganar asientos marginales, especialmente los que tienen el verde azulado, cube el Dr. Hughes.
La mensajería de los laboristas es igualmente arriesgada, cube.
“Está haciendo la suposición, en un terreno de género, que solo las mujeres trabajan desde casa y solo las mujeres son proveedores de atención”.
El Dr. Hughes también cube que Labor no puede asumir que el mensaje de Gallagher resonará con las votantes simplemente porque está hablando desde un punto de experiencia compartida.
En 2024, alrededor El 36 por ciento de los australianos empleados trabajaban desde casa Regularmente, según la Oficina de Estadísticas de Australia, que se cut back ligeramente desde el pico del 40 por ciento durante la pandemia.
Entre los trabajadores menores de 40 años, un Estudio de la Universidad de Sydney descubrió que en 2022 los hombres tenían más probabilidades de trabajar desde casa que las mujeres con 44 por ciento de los hombres en comparación con el 38 por ciento de las mujeres que trabajan desde casa al menos algunas veces.
Análisis del Comité para el Desarrollo Económico de Australia, publicado en 2024, descubrió que en los trabajos donde las personas podían trabajar desde la participación en el hogar de la fuerza laboral Aumento de las mujeres con niños pequeños y personas con discapacidad.
No solo mujeres
David Bissell, profesor de geografía humana en la Universidad de Melbourne, cube que los hombres también valoran trabajar desde casa.
“Escuchamos de muchos hombres que nos dijeron que trabajar desde casa les había permitido estar más presentes para sus hijos”, cube.
Profesor Bissell Coautor investigación para lo cual se entrevistó a más de 60 empleadores y trabajadores para examinar cómo el trabajo remoto está transformando hogares y lugares de trabajo.
En una disaster de costo de vida, cube que las razones económicas, como el costo de los viajes y el cuidado infantil después del horario de atención, también afectaron el deseo de las personas de trabajar desde casa.
“Todavía hay un verdadero apetito por trabajar desde casa en todos los ámbitos, no es algo que se esfuerce hacia el ultimate de la pandemia”, cube.
Las agencias de reclutamiento informan que trabajar desde casa sigue siendo una de las mejores búsquedas cuando las personas buscan trabajo, cube.
Los expertos dicen que trabajar desde casa ha sido standard entre hombres y mujeres. (Suministrado: Canva)
La investigación también encontró que la edad de los empleados afecta las preferencias de ubicación de trabajo y que los jóvenes a menudo estaban más interesados en viajar a una oficina.
El “zumbido que tienen esos espacios”, cube el profesor Bissell, period atractivo para los trabajadores más jóvenes, pero los arreglos de vivienda también significaban que a veces no tenían acceso a un espacio apropiado para trabajar en casa.
Un deseo de tutoría por parte del private superior también period una motivación para estar presente en una oficina, sin embargo, period el private superior quien a menudo trabajaba desde casa, cube Bissell.
Discurso de productividad simplista
Escribiendo en la conversación, Julia Richardson, profesora de gestión de recursos humanos en la Universidad de Curtin advirtió sobre los peligros de seguir el liderazgo de Trump al finalizar el trabajo remoto en el servicio público.
“Creo que tenemos que ser muy cuidadosos cuando los gobiernos comienzan a tratar de imponer políticas que puedan haber funcionado o no en un contexto en otro contexto, y creo que los políticos deben ser mucho más conscientes de los matices de este problema laboral remoto”, dijo el profesor Richardson al ABC.
“Es mucho más complejo de lo que están dando luz, mucho más complejo”.
Ella cube que el debate político a menudo pierde que hay diferentes tipos de trabajo remoto, y que las políticas de trabajo remotas o flexibles tienen niveles de éxito variados dependiendo de muchos factores.
“Es responsabilidad de la gerencia trabajar con el empleado para garantizar que su productividad sea como debería ser”, cube ella.
“Creo que lo que falta en muchas de las conversaciones en Canberra es cómo van a manejar realmente el trabajo de las políticas de hogares”.
Central del anuncio de la coalición exigente que los servidores públicos regresaron a la oficina fue la productividad.
Pero el profesor Bissell cube: “La productividad y el trabajo desde casa tienen una relación realmente complicada”.
“Cuando la gente habla de productividad, debemos pensar realmente en lo que eso significa e intentar separarla”, cube.
“Hay ciertos tipos de productividad para los que es increíble trabajar desde casa, pero hay otros tipos de productividad para los que podría no ser tan bueno”.
Por ejemplo, trabajar desde casa podría ser excelente para el trabajo que requiere enfoque y falta de interrupciones, pero trabajar en una oficina puede ser mejor para la creatividad y la colaboración, cube.
El profesor Bissell cube que los empleadores y los gerentes de recursos humanos no solo están preocupados por la productividad. Están preocupados por trabajar desde casa “erosionando la cultura del lugar de trabajo” y las personas que se sienten menos apegadas a su organización. Pero cube que trabajar desde casa o el trabajo híbrido no necesariamente tiene este efecto.
Otros expertos han dicho al ABC cuando se trata de determinar si trabajar desde casa o la oficina es más productiva, la “evidencia es mixta”.
Y la semana pasada, el ABC informó que al argumentar en contra de trabajar desde casa, el senador Hume citó una investigación que concluyó los acuerdos de trabajo híbridos mejoró la productividad.
