El British Council ha sido acusado de explotar a cientos de maestros de agencias con contratos de cero horas obligados a competir por las lecciones en un “frenesí de alimentación” cada semana.
Una carta abierta del private docente revela que el prestigioso organismo público financiado por el gobierno no ofrece horas regulares a los tutores de su common plataforma en línea en inglés, que ofrece lecciones a más de 45,000 estudiantes en todo el mundo.
En cambio, hasta 350 maestros con sede en el Reino Unido, EE. UU., Canadá, Australia e India tienen que competir entre sí para reservar un número de clases fluctuantes lanzadas cada semana, a lo que el private se hace referencia como “el frenesí de alimentación”.
“A menudo, todas las clases disponibles se han ido en minutos. Esto significa que si está enseñando o tiene problemas de computadora cuando se liberan horas, no puede terminar con ninguna lección “, afirma la carta, que ha sido coordinada por la Unión de Trabajadores de TEFL. “Esta ubicación de la enseñanza debe detenerse”.
Los maestros solían ser empleados directamente por el British Council, que es financiado por el Ministerio de Asuntos Exteriores para fomentar buenas relaciones culturales con otros países. Pero después de la pandemia, el brazo comercial del consejo, que genera £ 700 millones anualmente, comenzó a reclutar maestros a través de agencias asociadas.
Se produce cuando el gobierno avanza con la legislación para prohibir los contratos “explotadores” de horas cero. Ministros anunciado Este mes, las empresas tendrán que ofrecer a los trabajadores de la agencia un contrato que garantice un número mínimo de horas cada semana para detener a los empleadores que evaden restricciones.
Existen crecientes preocupaciones sobre las prácticas de economía de conciertos explotadores que se extienden a nuevos sectores de la economía y los empleos profesionales. Los sindicatos han advertido que los tipos modernos de casualización pioneros por Uber y Entrewoo se están arrastrando en tiendas y educación de Excessive Avenue, y incluso la Universidad de Oxford ahora pone a los académicos en contratos de estilo concierto.
El secretario de Relaciones Exteriores, David Lammy, es responsable al parlamento de las “políticas, operaciones y desempeño” del Consejo Británico. La Unión de TEFL entiende que al menos un parlamentario puede aumentar el tratamiento de los maestros con el gobierno.
El Consejo Británico anuncia los empleos de enseñanza en la plataforma, pero el organismo público no los emplea directamente, que fue creado por el Ministerio de Asuntos Exteriores en la década de 1930 para mejorar la posición internacional de Gran Bretaña. En el Reino Unido, los maestros son empleados de Impellam Group.
Una maestra, que pidió no ser nombrada, dijo al principio que el Consejo Británico le dio la opción de trabajar en horarios regulares. “No estaba preocupado por pagar facturas [when I started in 2021]. Se sintió como un trabajo adecuado “. Mientras estaba de baja por maternidad, el Consejo Británico dejó de ofrecer horas garantizadas. Ella dijo que se quedó sin ningún ingreso durante un mes cuando regresó al trabajo: “No tenía nada … fue absolutamente abismal”.
Agregó que su trabajo period menos seguro que el trabajo de bar de su pareja. “Para conseguir este trabajo, tuve que mostrar copias de mi diploma de maestría y enseñanza, que tardó años en llegar. Pero me pagan cada vez menos previsible que mi pareja, que trabaja en un trabajo de bar de nivel de entrada … es muy insultante “.
Borras de mensajes internos del private del Consejo Británico que cubren los últimos 10 meses, que un denunciante ha compartido con el Observador – Describa las versiones semanales de las lecciones como “10 minutos de presionado por botones maníacos, pánico y improperios”, lo que está empeorando porque “el número de maestros está creciendo mucho más rápido que la cantidad de clases que se están cargando”.
Algunos se quedan con solo un par de lecciones cada semana, que pagan £ 13 por una lección grupal de una hora y £ 7.50 por una lección privada de 30 minutos en el Reino Unido. Un maestro se queja: “En estos días rara vez obtengo más de un par de lecciones”. Otra señala que “cualquier otra clase en la que hice clic ya estaba asignada”, lo que period “desmoralizante” y “humillante”. Una maestra con hijos en edad primaria cube que se vio obligada a reservar clases de fines de noche a las 10 p.m. y las 11 p.m. porque eran los únicos espacios disponibles, pero la dejó “demasiado cansada para funcionar al día siguiente”.
Marina Goncharova, una ex maestra del Consejo Británico que agregó su nombre a la carta, dijo que los maestros vivían con temor a no tener ingresos. “No pude dormir [when I worked for the British Council]”, Cube ella. “No pude pasar el rato con mis amigos. Ni siquiera podía tener un día libre porque necesitaba estar listo para reservar lecciones. Tenía tanto miedo que me quedaría sin trabajo “.
Tom Liebewitz, organizador principal de la Unión de Trabajadores de TEFL, dijo que la enseñanza no debería venir con una incertidumbre constante: “Con contratos de cero horas y agencias como Impellam que se beneficia de un modelo de economía en concierto, los maestros se quedan luchando durante horas en un” frenesí de alimentación “, no se puede planear para un futuro, si eso significa comenzar una familia o una mortalidad”.
El British Council dijo que la cartera en línea de inglés ofreció flexibilidad a estudiantes y maestros. “Los maestros se benefician de la flexibilidad de trabajar desde casa y eligen sus propias horas asignándose a las clases que se adaptan a ellos. Durante el reclutamiento, los maestros son conscientes de que no hay un número mínimo de horas garantizado, y que no deben confiar en el inglés en línea como su ingreso principal “. Un portavoz agregó: “Reconocemos nuestro deber de cuidado para los colegas, estamos comprometidos con su bienestar y cumplimos plenamente con las leyes de empleo locales”.
Impellam dijo: “No podemos comentar sobre casos individuales, sino como una empresa de reclutamiento, Impellam y todas sus subsidiarias cumplen con la ley de empleo del Reino Unido y se comprometen a tratar a los trabajadores contingentes de manera justa”.
El Ministerio de Relaciones Exteriores dijo: “El Consejo Británico es operacionalmente independiente del gobierno y es responsable de sus propias prácticas de empleo, estrategia y política”.
