Un gran número de servidores públicos que trabajan en los tres departamentos más grandes del gobierno federal no siguen la regla de trabajo de la oficina de tres días por semana de Ottawa, según muestran los datos federales.
El último mandato de trabajo remoto del gobierno federal, que entró en vigencia a principios de septiembre, requiere que todo el private empleado bajo la Junta del Tesoro trabaje en el sitio un mínimo de tres días a la semana. Se espera que los ejecutivos trabajen en la oficina cuatro días a la semana.
La prensa canadiense solicitó tasas de cumplimiento de varios departamentos federales, incluidos los tres con las fuerzas laborales más grandes: el Departamento de Defensa Nacional, la Agencia de Ingresos de Canadá y el Empleo y el Desarrollo Social de Canadá.
De esos tres, defensa, que emplea a unas 28,700 personas, vio la tasa más baja de cumplimiento de la regla de tres días, especialmente en la región de la capital nacional.
El departamento, conocido informalmente como DND, cube que su tasa promedio de cumplimiento con la regla de tres días en enero fue del 60 por ciento, pero solo el 31 por ciento en diciembre.
La tasa de cumplimiento informada de DND a nivel nacional fue del 61 por ciento en noviembre y del 72 por ciento tanto en octubre como en septiembre.
El private de la Región de la Capital Nacional parecía menos possible que cumpliera el requisito, con el 57 por ciento del private de DND en el área de Ottawa que cumple con los requisitos de tres días en noviembre, en comparación con el 69 por ciento en otros lugares. En septiembre y octubre, el 70 por ciento del private de DND en la región de la capital cumplía, en comparación con el 76 y el 77 por ciento fuera del área de Ottawa.
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Andrée-Anne Poulin, portavoz de DND, dijo que los datos no tienen en cuenta todos los días de vacaciones, incluidas vacaciones, capacitación y días de enfermedad.
Poulin dijo que las tasas de cumplimiento solo rastrean a los empleados con acuerdos de trabajo híbridos, y agregó que aproximadamente la mitad de los empleados de DND continuaron trabajando en el sitio a tiempo completo durante toda la pandemia y posteriormente.
“El monitoreo de cumplimiento de DND equipa el liderazgo con información normal necesaria para la supervisión de la fuerza laboral”, dijo Poulin en un correo electrónico. “Los gerentes son responsables de monitorear el cumplimiento particular person al contabilizar la ubicación de los empleados durante las horas de trabajo”.
La Agencia de Ingresos de Canadá estima que el 80 por ciento de sus 59,000 empleados cumplieron con su requisito en el sitio en diciembre, frente al 76 por ciento en noviembre y 77 por ciento en octubre.
Benoit Sabourin, portavoz de la CRA, dijo que la transición de la agencia a una mayor presencia en el sitio “ha ido bien” y la mayoría de los empleados de la CRA están trabajando bajo un horario híbrido.
Un gráfico compartido por Employment and Social Improvement Canada, que emplea a poco más de 39,000 personas, estima que su tasa de cumplimiento con la regla de los tres días ha rondado en alrededor del 75 por ciento desde septiembre.
Los departamentos y agencias más pequeños vieron diferentes niveles de cumplimiento.
La inmigración, los refugiados y la ciudadanía de Canadá, que emplea a alrededor de 13,000 servidores públicos, cube que su tasa de cumplimiento fue del 93 por ciento en enero, en comparación con el 72 por ciento en septiembre.
La Agencia Canadiense de Inspección de Alimentos, que emplea a unos 6.800 servidores públicos, cube que alrededor del 60 por ciento de los empleados son private de primera línea y han trabajado en el sitio desde el comienzo de la pandemia.
La agencia dijo que la tasa de cumplimiento entre sus otros trabajadores fue del 73 por ciento entre octubre y enero, excluyendo el período de vacaciones en diciembre.
La Secretaría de la Junta del Tesoro de Canadá cube que los gerentes son responsables de monitorear el desempeño y la presencia de sus empleados en el lugar de trabajo.
“Los gerentes deben confirmar las expectativas con los empleados y garantizar el cumplimiento del modelo de trabajo híbrido común”, dijo el portavoz de TBS, Martin Potvin, en agosto de 2024.
Un documento de la Junta del Tesoro cube que las sanciones por violar la regla de trabajo en el consultorio pueden incluir una reprimenda verbal, reprimenda escrita, suspensión sin paga y terminación del empleo.
“Antes de tomar cualquiera de las medidas anteriores, los gerentes deben asegurarse de que las circunstancias individuales se consideren caso por caso, incluidas las obligaciones de los derechos humanos, como el deber de acomodar o si un empleado tiene una explicación razonable para el comportamiento”, cube el documento.
La Alianza de Servicio Público de Canadá, que representa a muchos servidores públicos federales, cube que no ha oído hablar de ningún miembro suspendido o despedido para romper las reglas de trabajo remotos. La Secretaría de la Junta del Tesoro de Canadá cube que no recopila información sobre esas medidas disciplinarias.
A partir de 2024, 367,772 personas trabajaban en el servicio público federal.
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