Asignando a un empleado superior un escritorio que cree que está asociado con un puesto junior equivale a una violación de las leyes laborales, ha gobernado un Tribunal de Empleo.
El panel dijo que se hizo sentarse en algún lugar de la oficina donde el trabajo del private junior podría “lógicamente” llevar a un empleado superior a concluir que han sido degradados.
Como resultado, tal acuerdo de asiento podría “destruir o dañar seriamente” la relación del trabajador con los jefes y conducir a un reclamo authorized exitoso, descubrieron.
El fallo llegó en el caso de un agente inmobiliario senior que renunció porque quería sentarse en un escritorio “simbólicamente significativo”.
Se le había pedido a Nicholas Walker que moviera Department, pero estaba “molesto” cuando le dijeron que se sentaría en un escritorio “medio” en lugar del escritorio de “espalda”, generalmente donde se sentaba el gerente.
Cuando su jefe se enteró de la resistencia del joven de 53 años a la asignación de escritorio, dijo que no podía creer que “un hombre de su edad” estaba “haciendo un escándalo” sobre un escritorio.
Walker, que también fue director de la firma, inmediatamente presentó su renuncia y ahora está listo para un pago después de demandar con éxito a la empresa por despido injusto de constructivos.
La audiencia, celebrada en Watford, escuchó que Walker fue gerente de sucursal en Robsons en Rickmansworth, Hertfordshire, desde 2017.
En 2022 fue trasladado a la cercana sucursal de Chorleywood, pero en mayo de 2023 se le pidió que retrocediera porque su reemplazo había renunciado.
Daniel Younger, el director de ventas, decidió que Walker compartiría el papel del gerente de la sucursal con un colega más junior, pero esto no se discutió con el agente inmobiliario que pensó que solo volvería a su antiguo papel.
El Tribunal escuchó que el escritorio en la parte posterior de la oficina de Rickmansworth tenía un significado “práctico y simbólico” como la estación que siempre había sido utilizada por el gerente de la sucursal y porque period donde se guardaban los libros y los libros de contabilidad.
El colega junior, Matthew Gooder, ya se había mudado al mostrador de atrás cuando Walker regresó a la oficina y le dijeron que usaría el escritorio central.
Walker le dijo al Tribunal que estaba “molesto” ante esta noticia, ya que indicó que sería simplemente un “asistente de gerente”. Envió un mensaje a Younger y dijo: “No voy a regresar … y sentado en el medio”.
Younger no se dio cuenta de la “importancia” de la ventana trasera y no entendió que Walker estaba preocupado por su estado socavado.
El Tribunal concluyó que Walker había tenido razón al ver el problema del escritorio como una “degradación”.
El juez Reindorf dijo: “De [Mr Walker’s] Punto de vista, descubriendo que Gooder estaba sentado en el mostrador trasero y que estaría sentado en el escritorio central equivalía a que le dijeran que sería asistente del gerente y que Gooder sería el gerente de sucursal.
“Esta fue una conclusión lógica para él para recurrir a circunstancias en las que la comunicación con él sobre la logística del movimiento de Rickmansworth había sido pobre …
“El tribunal encuentra [it was] … Conducta que probablemente destruiría o dañaría seriamente la relación de confianza y confianza.
“Se convertiría en el asistente del gerente o convertirse en gerente conjunto con el Sr. Gooder habría ascendido a una degradación en comparación con el papel que estaba desempeñando en Chorleywood y lo que había realizado en Rickmansworth anteriormente, ya que en ambas oficinas había sido el único gerente a cargo de la sucursal”.
La compensación de Walker se decidirá en una fecha posterior.
