Los ingenieros del llamado Departamento de Eficiencia del Gobierno de Elon Musk, o Doge, están trabajando en un nuevo software program que podría ayudar a los disparos masivos de los trabajadores federales en todo el gobierno, dicen las fuentes Wired.
El software program, llamado Autorif, que significa Reducción automatizada en fuerzafue desarrollado por primera vez por el Departamento de Defensa hace más de dos décadas. Desde entonces, ha sido actualizado varias veces y utilizada por una variedad de agencias para acelerar las reducciones en la fuerza laboral. Las capturas de pantalla de las bases de datos internas revisadas por Wired muestran que los agentes de Dege han accedido a Autorif y parecen estar editando su código. Hay un repositorio en el sistema de GitHub Enterprise GitHub de la Oficina de Gestión de Private (OPM) titulado “Autorif” en un espacio creado específicamente para la Oficina del Director, donde los Asociados de Musk se han hecho cargo, después de que Trump asumió el cargo. Los cambios se hicieron tan recientemente como este fin de semana.
Hasta ahora, se han realizado Firings de la agencia federal manualmente, y los funcionarios de recursos humanos se revisan a través de registros y listas de empleados proporcionados por los gerentes, según las fuentes Wired. Los empleados de prueba, aquellos que fueron contratados recientemente, promovidos o cambiados por roles, han sido atacados primero, ya que carecen de ciertas protecciones del servicio civil que los dificultaría más difíciles de disparar. Miles de trabajadores han sido terminados En las últimas semanas en varias agencias. Con el nuevo software program y el uso de la IA, algunos empleados del gobierno temen que las terminaciones a gran escala puedan implementarse aún más rápidamente.
Si bien Dege podría usar Autorif a medida que el DoD lo construyó, múltiples fuentes de OPM especularon que los ingenieros afiliados a Musk podrían estar construyendo su propio software program además de o utilizando el código de Autorif. En las capturas de pantalla vistas por Wired, Riccardo Biasini, un ex ingeniero de Tesla y director de la compañía aburrida, aparentemente ha tenido la tarea de podar Autorif en Github, con su nombre adjunto al repositorio. “Eliminar versiones obsoletas de Autorif”, cube una descripción de un archivo escrita por un usuario con el nombre de usuario de Biasini en GitHub.
Biasini también ha sido listado como El punto principal de contacto Para el sistema de correo electrónico de todo el gobierno creado por la administración Trump desde OPM para solicitar correos electrónicos de renuncia a los trabajadores federales.
OPM no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios de Wired.
Para realizar RIF, los funcionarios de recursos humanos del gobierno deben crear listas de clasificación de empleados que puedan estar sujetos a despidos. Autorif hace eso automáticamente, le cube a Wired un ex funcionario de recursos humanos del gobierno. “Sin embargo, incluso con el uso de cualquier sistema automatizado, la guía de OPM cube que todos los datos deben confirmarse manualmente y que los empleados (o su representante) pueden examinar los registros”. No está claro de inmediato si las capacidades de Autorif han sido alteradas por el Departamento de Defensa o Doge.
La revelación de que Dege está trabajando en Autorif se produce, ya que aparentemente se prepara para su segunda ronda importante de disparos. El sábado por la noche, los trabajadores del gobierno recibieron otro correo electrónico supuestamente de OPM exigiendo que respondan que detallen lo que lograron en la última semana. Algunas agencias, como el FBI, pidieron que los empleados no respondieran al mensaje. En una reunión con funcionarios de recursos humanos el lunes, OPM dijo a las agencias que podían ignorar el correo electrónico.
En estos correos electrónicos, se pidió a los trabajadores del gobierno que presentaran cinco puntos de bala explicando sus logros laborales principales de la última semana. Los lunes, NBC News informó que esta información se alimentaría en un modelo de lenguaje grande no especificado que evaluaría si un empleado period necesario.
Antes de la primera ronda de disparos en libertad condicional, los centros para los gerentes de management de enfermedades tenían la tarea de marcar a los trabajadores que consideraron “misioneros” y luego enviar una lista de ellos en la cadena de mando antes de los disparos, le cube a Wired una fuente de los CDC.
“Los CDC pasaron por un esfuerzo muy, muy deliberado para caracterizar a nuestros empleados de prueba como una misión crítica o no, y de esa manera podríamos mantener a los que tendrían impactos reales en la misión si se terminan”, dicen. “Nada de eso se tuvo en cuenta. Simplemente nos enviaron una lista y dijeron: “Terminar a estos empleados con efecto inmediato”.
